Заработная плата выплачивается в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии), коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, дата выплаты заработной платы за первую половину месяца должна быть точно определена числом с 16-го по 30-е (31-е) текущего периода, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца.
Если срок выплаты зарплаты установлен в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка, то трудовой договор должен содержать отсылку на соответствующий документ.
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.
Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в указанных случаях сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который они должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с правовым регулированием, и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
Размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины.
При задержке зарплаты больше чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до выплаты зарплаты, письменно уведомив об этом работодателя. За время приостановки надо платить средний заработок.
Сообщение в трудинспекцию о задержке зарплаты является основанием для внеплановой проверки.
При привлечении к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
штраф: для малого и микропредприятия - 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица - от 10 000 до 20 000 руб.
Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ за невыплату зарплаты более 3 месяцев грозит руководителю при наличии корыстной или иной личной заинтересованности.
Заместитель прокурора Н.А. Капралова