Законом о занятости (п. 3 ст. 25) предусмотрена обязанность работодателей ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Напоминаем о недопущении признаков дискриминации в информации о вакансиях.
Дискриминационными будут фразы «ищем сотрудника славянской внешности», «русской национальности», «только для граждан РФ». В данном случае присутствуют предпочтения в зависимости от расы, цвета кожи, национальности.
Недопустимо указывать в вакансии следующее: «Примем на работу молодую, стройную девушку приятной внешности». Просматриваются три дискриминационных условия: возраст, пол, внешность, которые не относятся к деловым качествам сотрудника.
Распространенное требование, связанное с отсутствием у соискателя маленьких детей, не что иное, как дискриминация по семейному положению.
Также если компания, пропагандирует принципы ЗОЖ, не следует указывать, что предпочтения отдаются сотрудникам без вредных привычек и любителям спорта. В любом случае, эти требования не относятся к деловым качествам потенциальных работников, а значит, носят дискриминационный характер.
Верховный суд в постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 разъяснил, что под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него: профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Перечень дискриминационных формулировок открытый, поэтому важно исходить из того, относится ли то или иное требование к деловым качествам сотрудника. Если же нет, то во избежание риска привлечения к административной ответственности, рекомендуется исключить его из вакансии.